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      保安員職業教育培訓面臨的困難和問題

      發布日期:2015年10月20日 來源:www.juegosares.com 已被瀏覽 1193次

      政府職業培訓政策未能有效利用。目前,對保安行業人員培訓、職業資格考試、職業技能鑒定方面有一些相關的行政法規、部門規章和標準要求,對職業院校在辦學方式、資金扶持等方面也有相應的政策性規定和指導性意見。如上海市《二O一四年補貼培訓目錄內各項目的補貼標準》中,保安員對應享受保衛員的培訓補貼政策,此外,一些地方的人社部門都有相應的保安員就業培訓補貼政策。

      面對政府的扶持政策,許多保安企業并沒有對接。原因是有的保安公司不知道有這樣的政策,有的不知道如何去對接政策。當然,也有一些地方政府部門尚未將保安員納入本地的就業培訓政策范圍。這就需要保安企業的經營者主動去相關部門申請,積極推動政策的利好實施,以此減輕保安員培訓的資金壓力,更好地推動保安職業培訓工作的開展。

      此外,保安行業協會的作用需要引起重視。多年來,保安行業協會在引導和規范保安行業發展方面發揮了重要作用,每一部法規、規章、標準的頒布實施,都凝聚著協會的心血。保安行業協會應進一步發揮引導、推動的作用,引導政府部門關注保安培訓,引導社會辦學力量關注保安辦學,推動保安職業化進程,切實解決制約保安職業培訓工作的體制性、機制性和保障性難題,推動保安服務業持續健康規范發展。

      保安服務企業的自主創新能力有待提高。保安企業長期的國有經營,市場競爭很少,保安企業決策者認為培訓就是花錢,從而出現了對需要的人才重引進、對已有的人才重使用而輕培訓.輕培養的現象。由此導致基層保安員技能素質低,客戶不滿意,中層管理人員市場化知識欠缺,隊伍管理和客戶溝通能力不足,高層管理人員大多依靠經驗管理,創新性思維不夠。培訓工作滯后于市場發展,造成保安服務水平差,不能達到客戶的安全需求,更無法實現對社會安全需求的引導。

      保安服務企業對培訓工作創新性不高,有的還僅停留在簡單的軍體技能培訓,有的雖然有培訓,也是應景式的培訓,流于形式,針對性差。這樣的培訓投入不少,花錢不少,卻沒有好的效果,看不到收益,反而成為企業運行發展的“包袱”,逐漸使決策者在培訓的投入上失去信心。培訓工作跟不上,造成企業人才結構不合理,工作中出現問題疲于應付,更淡不上人才儲備和支撐,看不到培訓的發展前景。

      職業培訓實施中,培訓課程沒置不能與保安客戶建立直接的聯系,不能很好的理解保安客戶的真正需求,缺乏對崗位科學分類與崗位工作任務的科學分析,培訓手段落后,出現了千篇一律的培訓內容,死板生硬一成不變的培訓方式,造成培訓針對性差,培訓效率較低,培訓效益不明顯。

      保安員職業教育培訓尚未形成體系。保安業務發展三十多年,保安服務業跨入快速發展軌道,保安員隊伍的數量迅猛增長,但是保安員的素質技能明顯滯后于行業發展要求。

      一是保安隊伍普遍存在保安員年齡偏大、安保服務技能弱、整體素質不高的問題。保安從業人員始終處于入職門檻低、經濟待遇低、社會地位低,隊伍流動性高的“三低一高”尷尬局面,使保安行業始終缺乏職業吸引力。而高端服務的技防、隨身護衛、安全檢查、安全咨詢、安全風險評估等業務,對保安員的專業素質要求越來越高,沒有一定文化基礎很難掌握這些專業知識和技能。保安職業培訓沒有形成系統的、各方資源有機結合的體系,無法對保安業務發展形成支撐,造成保安行業長期陷于低端業務運行的機制困境。

      二是社會認同感和職業吸引力影響保安業發展。保安服務業目前仍然處于不高的層次,行政部門和物價部門制定的保安員市場工資指導價位太低,福利待遇也低。從社會地位上看,保安人員的財產和權威的擁有程度低,處于劣勢地位,面臨社會、親友及自身對職業的不認同,一旦有了機會就跳槽,保安人員難留住。從工資、福利待遇看,由于職業認可度低,保安員待遇增躍難,保安企業不能吸引優秀的管理和技能型人才,在發展的關鍵點或關鍵環節缺少必要的智力和技術支持,使保安企業的發展缺乏“后勁”,影響保安企業真正做大、做強。這些都降低了保安職業的吸引力,甚至出現有的保安員不愿意穿保安服的現象,歸根結底是認為保安的地位不高,穿上感覺“沒面子”,非但沒有職業自豪感,甚至還有自卑感。

      三是根據保安員職業等級確定崗位層級的制度尚未建立。保安行業作為市場經濟條件下新型安全防范主體,在發展過程中,職業標準建沒關注度低、進程慢,政策性扶持力度弱。

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