<address id="33hdb"><address id="33hdb"><nobr id="33hdb"></nobr></address></address>

    <address id="33hdb"></address>
      <form id="33hdb"></form>

      您好,歡迎您訪問粵保保安服務公司官方網站!

      收藏粵保官網 | 設為主頁 | 在線留言 | 網站地圖

      粵保保安十余年專業保安服務提供商
      全國服務熱線:400-880-0788
      熱門關鍵詞茂名保安公司 茂名保安服務 茂名茂南區保安公司 茂名茂港保安公司 茂名高州保安服務 茂名化州保安服務 茂名信宜保安服務

      員工離職前一個月遞交辭職報告,公司不給發最后一個月的工資和社保合理嗎

      發布日期:2015年10月31日 來源:www.juegosares.com 已被瀏覽 1587次

      編輯老師:

      趙某在某保安服務公司工作2年多,與公司每年簽訂一次一年期的勞動合同。今年7月,他按照規定向部門經理遞交了辭職報告。經理找他談了話,希望他能繼續為公司效力,但見他言辭堅決也就同意了他的要求,將他的辭職報告交到了人事部大通彩票官网平台。人事經理也找他談了話,要求他在最后一個月里認真工作大通彩票官网平台大通彩票官网平台,將手頭任務交接給同事大通彩票官网平台,并且還要他帶一帶新人。在此后一個月的時間里,趙某盡心盡力帶新手大通彩票官网平台,將自己的工作逐步交給同事大通彩票官网平台。十幾天前,他將最后一點手頭工作結束,去人事部辦理了手續后拿到了退工單。離職手續辦得都很順利,他也順利地離開公司到新單位就職。誰知,到了發薪日,他的工資卡里沒有進一分錢大通彩票官网平台,這是出了什么問題?他打電話給原來公司的人事經理。人事經理說,他在7月份就交了辭職報告大通彩票官网平台,公司也已經批準了,所以那個時候他就已經不是公司員工了,所以從那天起他就沒有工資了大通彩票官网平台。公司也不再給他繳納社保費。趙某在提出辭職后一個月的活兒就算白干了?法律對這方面有規定嗎大通彩票官网平台?

      保安員張玉

      張玉:

      你好大通彩票官网平台!

      關于職工辭職問題法律是有明確規定的,該公司這樣的做法屬于克扣大通彩票官网平台大通彩票官网平台,必須糾正。首先,辭職是職工的權利,《勞動合同法》規定大通彩票官网平台,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位大通彩票官网平台,可以解除勞動合同大通彩票官网平台。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。其次大通彩票官网平台,單位同意職工辭職大通彩票官网平台,無須承擔補償金?大通彩票官网平台!秳趧雍贤ā访鞔_,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:“(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的大通彩票官网平台;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的大通彩票官网平台;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續汀勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。”職工在單位工作的最后一個月大通彩票官网平台,也存在勞動關系,他繼續工作著大通彩票官网平台,豈能不發工資和繳納社保大通彩票官网平台?《勞動合同法》雖然明確了勞動關系建立之日,但結束之日如何確定卻有多種情況大通彩票官网平台。例如大通彩票官网平台,從趙某這種情況來看,應當是按照單位開出退工單之日為準。所以大通彩票官网平台大通彩票官网平台,只要趙某還在為公司服務,未正式離開公司,就還是公司員工大通彩票官网平台,公司依然得付其工資為其繳納社保費。反之,如果公司不想支付趙某這最后一個月的工資大通彩票官网平台,就應當在7月份批準其辭職時就開出退工單,當然拿到退工單的秦先生也就沒有義務再為公司工作?,F在公司既要職工工作又不想付工資當然是違法的。需要強調的是大通彩票官网平台,在這五類情況下大通彩票官网平台,用人單位要支付經濟補償金:一是勞動合同到期大通彩票官网平台,單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續約員工,但員工不愿續約的;二是單位未合法提供勞動條件大通彩票官网平台、支付報酬等情況下,員工解除勞動合同,單位應支付經濟補償金;三是單位提出解除勞動合同,員工同意的,也要支付經濟補償金;四是員工患病不能工作,或經培訓和調崗還是不能勝任工作的,單位解除勞動合同,要向員工支付補償金;五是單位破產、破產重組、吊銷執照等大通彩票官网平台,應向員工支付經濟補償金?!秳趧雍贤ā穼o職的規定有:第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的大通彩票官网平台;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律大通彩票官网平台、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力大通彩票官网平台、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的大通彩票官网平台,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位大通彩票官网平台。”綜上所述,該公司應當支付趙某最后一個月的工資,并補繳社保費用大通彩票官网平台。

      ◎ 上一篇:沒有了

      ◎ 下一篇:妨害公務罪的立案標準是什么

      相關資訊
      妨害公務罪的立案標準是什么
      停車場保安員的職責及執勤注意事項
      使用暴力制止精神病患者的侵害行為是否會構成故意傷害罪
      如何使用和維護滅火器材
      文章點評
      目前沒有相應的留言信息!
      發表點評
      • 留言內容:
      • 您的姓名:
      • 驗 證 碼: 驗證碼
      • (為防止非法信息大通彩票官网平台,您的言論提交后需要審核才能正常顯示)
      大通彩票官网平台