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      保安從業人員權益保障制度建設有所加強

      發布日期:2015年10月18日 來源:www.juegosares.com 已被瀏覽 957次

      過去人們曾經普遍認為,保安員缺乏基本的保障,當保安就是吃青春飯大通彩票官网平台。例如,保安員在遇到突發事件的時候,有時不是不想去見義勇為,而是心里沒底,不知道沖上去會有什么結果。如果能有一個很好的保障大通彩票官网平台,相信對樹立社會風氣會有很大幫助。不可否認,勞動力缺乏是保安公司存在的一大難題,許多公司雖有培訓中心,卻招不到學員。甚至有些公司為了招學員倒花錢來做培訓,唯一的條件就是保安員須與公司簽訂1年以上的合同大通彩票官网平台,但就是這樣仍然留不住人才。還有一些公司為了減少因人員流失帶來的損失,不得不一再縮短培訓的時間大通彩票官网平台,長此以往形成惡性循環,保安隊伍質量必然難以保證。

      保安服務業在增加社會就業,服務經濟發展,促進社會和諧,協助公安機關維護社會治安秩序的工作中發揮著日益重要的作用,已經成為一支十分重要的社會安全防范力量大通彩票官网平台。面對保安員權益的保障不力、保安員的福利待遇普遍很低大通彩票官网平台大通彩票官网平台、勞動強度較大、職業風險較高大通彩票官网平台,工資待遇偏低等不利現象大通彩票官网平台,保安從業單位已經能夠不同程度按照《保安服務管理條例》規定大通彩票官网平台,為保安員繳納社會保險及相應的意外傷害保險。保安公司能夠根據《保安服務管理條例》依法給保安員繳納各類保險,與全體保安員簽訂勞動合同,進一步規范勞資關系,給保安隊員吃“定心丸”。保安服務公司也應該嚴格執行《勞動法》及相關的法律、法規大通彩票官网平台,與保安員簽訂或終止(解除)勞動合同均應到各級人力資源與社會保障部門進行登記、備案,應當嚴格執行最低工資規定,在企業經濟效益增長的情況下,按工資指導線給保安員增加工資。保安服務公司應當降低經營成本,把收益盡可能多地用于增加保安員的工資,保證逐年有所增加,按照《勞動合同法》的規定落實保安員的基本醫療保險、工傷保險。

      為保護保安服務業從業人員的權益,應建立完善的法律救濟制度。設立針對保安服務業的專門責任保險,由保險公司負擔保安服務業的風險;完善保安服務業與公安機關爭議的解決途徑,如行政復議和行政訴訟大通彩票官网平台大通彩票官网平台;完善保安服務業從業人員的法律保護,如勞資糾紛的行政裁決、仲裁大通彩票官网平台大通彩票官网平台、民事訴訟等。

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